Därför väljer fler byggföretag att hyra in i stället för att anställa

Under de senaste tio åren har byggbranschen förändrats mer än under hela 1900-talet.
Digitalisering, kompetensbrist och ekonomisk osäkerhet har gjort att byggföretag i Sverige och Europa har tvingats tänka om.
Där man tidigare anställde stora fasta personalstyrkor för att klara alla typer av projekt, väljer man i dag i allt högre grad att hyra in byggpersonal.

Att hyra in byggarbetare har gått från att vara en tillfällig lösning till att bli en strategisk del av hur moderna byggbolag arbetar.
Det handlar inte om att kringgå ansvar, utan om att kunna leverera kvalitet, säkerhet och flexibilitet, i en bransch som sällan står still.

För den som leder ett byggföretag i dag är frågan inte längre om man ska hyra in, utan hur man gör det på rätt sätt.

Kompetensbristen gör inhyrning nödvändig

Sverige saknar byggarbetare. Det är ingen nyhet, men omfattningen har blivit ett akut problem.
Enligt flera rapporter från Byggföretagen och Arbetsförmedlingen kommer Sverige inom några år sakna över 50 000 yrkesarbetare inom bygg och anläggning.

Bristen är särskilt tydlig inom betong, VVS, el, målning, plåtslageri och anläggningsteknik. Och när byggprojekten ökar i takt med satsningar på bostäder, energi och infrastruktur, pressas marknaden hårdare för varje år. Det här har gjort att fler företag tvingas tänka nytt. De inser att det inte går att vänta på att utbildningssystemet ska leverera fler arbetare, utan att man måste använda den arbetskraft som redan finns på ett smartare sätt. Att hyra in byggpersonal via seriösa aktörer eller digitala plattformar har därför blivit den enda vägen framåt för många företag som vill fortsätta växa utan att tumma på kvaliteten.

Projektformen kräver flexibilitet

Byggbranschen är helt beroende av projekt.
Ett bygge lever sitt eget liv, från planering till färdigställande. Under vissa månader krävs dubbelt så många händer som under andra. Att hålla en fast anställd personalstyrka som står utan uppdrag delar av året är dyrt och riskfyllt. Men att sakna folk när det behövs är ännu värre.

När ett projekt har korta deadlines och flera yrkesgrupper ska samordnas blir tillgången på rätt kompetens avgörande.
Därför väljer allt fler att hyra in byggarbetare till specifika projekt, snarare än att anställa på heltid.
Det ger en frihet att snabbt skala upp när orderboken fylls och dra ner när projekten avslutas. Företaget slipper överbelastning i högsäsong och stillestånd i lågkonjunktur.Det är den här flexibiliteten som gör att många byggföretag ser inhyrning inte som ett tillfälligt stöd, utan som en strategisk förutsättning för lönsamhet.

Den ekonomiska verkligheten förändrar spelplanen

Att anställa personal innebär fasta kostnader – löner, försäkringar, administration, arbetsgivaravgifter och utbildning.
Det är investeringar som är nödvändiga men svåra att bära i perioder med svag orderingång.
När räntor stiger, byggstarter minskar och konkurrensen hårdnar blir fasta kostnader en risk.
Att hyra in byggpersonal blir då ett sätt att minska risk och öka handlingsfriheten.
Du betalar för det du faktiskt använder, inte för väntetid.

Du kan planera projekten mer effektivt och hålla en jämnare lönsamhet över året.
Det här är särskilt viktigt för mindre byggföretag, som inte har stora buffertar.
För dem kan inhyrning vara skillnaden mellan att kunna tacka ja till ett nytt projekt eller att tvingas säga nej.

Rätt använt höjer inhyrning kvaliteten

Det finns en gammal fördom om att inhyrd personal är mindre engagerad eller mindre kvalificerad.
Det stämmer inte längre.

Tvärtom visar erfarenheten från hundratals företag att inhyrning ofta höjer kvaliteten i projekten.
Genom att hyra in byggpersonal med rätt kompetens för varje uppdrag säkerställer företaget att rätt person gör rätt jobb.
En elektriker med erfarenhet av industriprojekt kan kopplas till en fabriksetablering, medan en murare med specialkompetens inom puts kan anlitas för fasadarbeten.

Det handlar om att matcha kompetens, inte bara fylla kvoter.
Företag som använder inhyrd byggpersonal strategiskt kan leverera snabbare, med färre fel och högre precision.

Digitalisering gör det enklare att hyra rätt

Förr innebar inhyrning mycket manuellt arbete.
Långa samtal med bemanningsföretag, mejltrådar, pappersavtal och tidskrävande verifieringar.
Men i dag ser det annorlunda ut.

Plattformar som Byggjobs.se har gjort det möjligt att hitta, jämföra och kontakta byggpersonal direkt – utan mellanhänder.
Byggjobs samlar tusentals yrkesarbetare från hela Europa på en och samma plats.
Varje profil innehåller verifierad erfarenhet, yrkeskompetens och tillgänglighet.

Företag kan söka efter exempelvis “betongarbetare Stockholm”, “snickare Göteborg” eller “målare Malmö” och få fram kvalificerade kandidater på sekunder. Det gör att rekryteringen blir snabbare, tryggare och betydligt mer transparent.
Samtidigt får företagen kontroll över hela processen, något som tidigare varit svårt att uppnå genom traditionella bemanningsbolag.

Säkerhet och kollektivavtal kan digitaliseras

En vanlig oro vid inhyrning är att det ska bli svårt att säkerställa att allt sker enligt lag och avtal.
Men med modern teknik går det att skapa full kontroll även över det.
Byggjobs fungerar inte bara som en marknadsplats.

Plattformen verifierar också att varje arbetare och företag följer branschens krav på arbetsmiljö, försäkringar och kollektivavtal.
Det gör att du som arbetsgivare kan hyra in personal med samma trygghet som om du hade anställt dem själv.
Detta är avgörande för att branschen ska kunna fortsätta växa utan att tappa förtroende.
Seriösa aktörer måste få bättre verktyg än oseriösa konkurrenter.

Och just det är vad Byggjobs erbjuder, en transparent, säker och effektiv plattform för inhyrning av byggpersonal.

Från risk till strategi – så tänker framtidens byggbolag

Förr betraktades inhyrning som ett nödvändigt ont. I dag är det en del av kärnstrategin. Byggföretag som kombinerar fasta anställda med ett flexibelt lager av inhyrda yrkesarbetare klarar både hög- och lågkonjunkturer bättre. Det handlar inte om att undvika ansvar, utan om att kunna leverera konsekvent. När du vet att du snabbt kan hitta rätt kompetens till varje projekt kan du ta fler uppdrag och möta kundernas krav med större säkerhet. Inhyrning har också blivit en del av kompetensutvecklingen.
När företag samarbetar med olika yrkesgrupper från olika länder uppstår kunskapsutbyte, nya arbetssätt och effektivare rutiner.
Branschen lär sig av sig själv, och det är något som gynnar alla.

Exempel på hur företag använder Byggjobs

Vi ser varje vecka hur företag använder Byggjobs.se för att lösa både kortsiktiga och långsiktiga behov.
Ett byggföretag i Göteborg behövde snabbt tio betongarbetare för ett infrastrukturprojekt.
Inom två dagar hade de hittat alla via Byggjobs app.

Ett annat företag i Stockholm letade efter målare med erfarenhet av energieffektiva renoveringar.
Genom att filtrera på kompetens och tillgänglighet kunde de hitta exakt rätt profil utan att behöva lägga tid på traditionell rekrytering. Det är så framtiden ser ut, snabbare, mer träffsäker och mer transparent.
Och det är företag som använder verktyg som Byggjobs som kommer ligga steget före.

Byggbranschen behöver kontroll, inte fler regler

Regler, kontroller och lagar är viktiga. Men de räcker inte om branschen inte har verktyg som fungerar i praktiken.
Det behövs system som gör det enkelt att göra rätt från början.

Byggjobs har skapats just för det syftet, att ge byggbranschen kontroll över kompetensen, flödena och villkoren.
Med rätt teknik kan seriösa aktörer samarbeta utan onödiga mellanhänder och utan risk för svartarbete eller osäkra arbetsvillkor.
Det här är vägen mot en modernare, tryggare och mer konkurrenskraftig byggsektor. En sektor där både företag och arbetare vinner på att göra rätt.

Ladda ner Byggjobs app och bygg ditt nästa team

Framtidens byggföretag kommer inte vänta på att hitta rätt personal, de kommer hitta den direkt. Med Byggjobs app får du tillgång till kvalificerad byggpersonal i hela Europa direkt i mobilen. Du kan filtrera på kompetens, språk, ort och tillgänglighet, se verifierade certifikat och ta kontakt direkt. Det gör att du slipper osäkerhet, tidskrävande rekryteringsprocesser och mellanhänder.

Appen är skapad för att lösa de verkliga problemen i branschen, kompetensbrist, brist på transparens och oseriösa aktörer.
Här möts byggare och företag på en trygg, digital och enkel plattform.

Ladda ner appen i dag och bygg ditt nästa projekt med rätt människor från start.
För byggbranschen handlar inte längre om att hitta fler.
Det handlar om att hitta rätt.